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Referenzen

Anliegen und Eindrücke.

Im Folgenden habe ich Ihnen einige Referenzen zusammengestellt.

Alle Beispiele sind aus Gründen der Diskretion annonymisiert. Vielleicht werden Sie Ihr Anliegen hier nicht finden. Nutzen Sie daher ein unverbindliches Vorgespräch, um zu klären, inwiefern Sie ein Coaching oder eine psychologische Beratung in Ihrem Anliegen unterstützen kann.

Mit 50 das Hamsterrad verlassen

Ein international als Führungskraft im Vertrieb tätiger Mann (50) kehrte nach einer langen Zeit im Ausland zurück nach Deutschland. Für seine zukünftige Karriere wollte er sich von dem Gefühl lösen, "ständig in einem Hamsterrad zu strampeln". Es war sein Wunsch, eine neue Tätigkeit zu finden, die mehr seinen eigenen Stärken entspricht und Ihn tief Innen erfüllt. 

  • In einem erfolgreichen Intensiv-Coaching (4 Abende) erarbeiteten wir, welche neuen Persönlichkeitsmerkmale er entfalten könne. Aufgrund der sehr kurzen Zeit, ging es weniger um konkrete äußere Schritte, sondern vielmehr, um eine klare innere Ausrichtung und eine Stärkung des Selbstvertrauen. In einer Email am Ende des Coachings bedankte er sich mit den Worten: "Es war eine sehr gute Entscheidung mich an Sie zu wenden... Sie haben verstanden, die richtigen Fragen zu stellen".

Beruflicher Umbruch - Dem innerem Drang statt dem äußeren Druck folgen

Eine junge Doktorantin, kurz vor Abschluss Ihrer Dissertation, kam in meine Coaching-Praxis weil Sie zweifelte, ob Sie nach Abschluss Ihrer Dissertation weiterhin an ihrer Universität arbeiten wolle. Auch wenn Sie objektiv als zukünftige Beamtin eine sichere Karriere vor sich hatte, so merkte Sie, dass Sie nach der Arbeit oft gestresst und erschöpft Ihren Arbeitsplatz verließ.

  • Nach acht Coaching-Sitzungen konnte diese junge Frau eine klare Entscheidung treffen. Sie bewarb sich für eine Stelle bei einem interessanten Forschungsinstitut und zog nach erfolgreicher Bewerbung in eine neue Stadt. Nach ein paar Monaten besuchte Sie mich in meiner Praxis und teilte mir - sichtlich entspannter - mit, dass ich Ihr im Coaching "einfach die richtigen Fragen gestellt" hätte und Sie Ihre Entscheidung bis heute nicht bereue.

Erfolgreiches Jahresabschlussgespräch

Ein 32 jähriger Vertriebsmitarbeiter stand vor seinem jährlichen Mitarbeiter-Gespräch. Es war für Ihn ein wichtiges Gespräch, da er sich eine Bonuserhöhung wünschte und auch persönliche Ziele gegenüber seinem Vorgesetzten durchsetzen wollte. In den vergangenen Gesprächen hielt er sich in den Äußerungen seiner Ansprüche zurück, da er Sorge hatte, seinen Arbeitsplatz zu verlieren.

  • Im Coaching bereiteten wir das anstehende Jahresgespräch vor. Ihm wurde sein Beitrag zu einer erfolgreichen Kommunikation und sein Wert für das Unternehmen bewusster. Nach seinem Gespräch teilter er mir in Freude mit, dass sein Bonus erhöht wurde und er darüber hinaus neue Vereinbarungen mit seinem Vorgesetzen treffen konnte, die Ihm auf seinem beruflichem Karriereweg weiter brachten.